PARA EMPRESAS
Soluções para empresas que querem encontrar, integrar e desenvolver jovens talentos
O QUE A APAR OFERECE ÀS EMPRESAS
Divulgação de oportunidades e acesso a candidatos
A empresa pode divulgar oportunidades nos canais e no portal indicado pela APAR. A instituição aproxima vagas de candidatos cadastrados e de jovens atendidos, considerando perfil, escolaridade, disponibilidade e requisitos.
Triagem e encaminhamento
A APAR identifica candidatos compatíveis e realiza encaminhamentos. O processo pode considerar dados objetivos da oportunidade e aspectos comportamentais trabalhados durante a formação.
Capacitação e preparação para o trabalho
Os jovens desenvolvem conhecimentos práticos aplicáveis a diferentes rotinas profissionais, além de comunicação, convivência, ética, responsabilidade e postura para o ambiente de trabalho. Os conteúdos podem variar de acordo com a formação oferecida e as demandas do mercado.
Integração e acompanhamento de estágio
Nos termos de seu Estatuto, a APAR atua como agente de integração no estágio educacional supervisionado, articulando-se com empresas conveniadas e acompanhando o desenvolvimento do jovem, observadas a Lei do Estágio e as responsabilidades de cada parte.
Acompanhamento socioeducativo
A equipe técnica oferece suporte pedagógico, psicológico e social aos jovens. Para a empresa, isso cria um canal institucional para tratar dificuldades de adaptação, frequência, convivência ou desempenho antes que se tornem rupturas evitáveis.
Programas e ações formativas sob parceria
Mediante análise de escopo, a APAR pode construir ações de preparação profissional, palestras, oficinas, projetos socioeducativos e iniciativas de inclusão produtiva alinhadas ao território, ao público e aos objetivos sociais da empresa.
COMO A PARCERIA ACONTECE
A necessidade da empresa orienta o desenho da parceria.
Levantamento da demanda
Entendimento da vaga, área, atividades, jornada, escolaridade, local, competências esperadas e modalidade.
Desenho da Parceria
Definição de escopo, responsabilidades, documentação, prazos, critérios e canais de comunicação.
Mobilização e Seleção
Divulgação, busca no cadastro, triagem e encaminhamento de candidatos compatíveis
Integração do Jovem
Orientação para ingresso, alinhamento de expectativas e preparação para a experiência.
Acompanhamento
Contato com jovem e empresa, supervisão socioeducativa e registro de necessidades de apoio.
Avaliação e Continuidade
Análise de resultados, aprendizados e planejamento de novas oportunidades ou ações.
FORMAS DE PARTICIPAR
Parceria Empregadora
Abre oportunidades de estágio, emprego ou outras modalidades aplicáveis, conforme requisitos e condições vigentes.
Parceria Formadora
Participa de ações planejadas como mentorias, palestras, visitas técnicas, oficinas ou voluntariado corporativo com finalidade definida.
Parceria Apoiadora
Contribui com infraestrutura, tecnologia, materiais, transporte, alimentação, patrocínio ou outros recursos vinculados a projetos e necessidades concretas.
VALOR PARA A EMPRESA
Mediação institucional
A empresa conta com uma referência para questões de adaptação e desenvolvimento do jovem.
Responsabilidade social
Quando existem objetivos, responsabilidades e indicadores definidos, a parceria pode integrar a dimensão social da agenda ESG.
Reputação com lastro
Apoiar ou abrir oportunidades ganha mais credibilidade quando a ação está vinculada a um trabalho estruturado, documentado e acompanhado.
Formação de novos talentos
A parceria pode contribuir para construir um fluxo de entrada e desenvolvimento de profissionais em início de carreira.
Aprendizado para lideranças
Receber jovens também exige preparo de supervisores e equipes para orientar, dar feedback e desenvolver novos profissionais.
Jovens mais preparados para o Ingresso
A formação trabalha competências e comportamentos importantes para o início da experiência profissional.
ESG E IMPACTO SOCIAL
A parceria com a APAR pode contribuir para a dimensão social da agenda ESG quando está ligada a metas claras, responsabilidades definidas e indicadores compatíveis com a iniciativa.
Dependendo do projeto, podem ser acompanhados dados de acesso, encaminhamento, conversão, permanência, desenvolvimento e desdobramentos da trajetória dos jovens. Histórias pessoais ajudam a traduzir resultados, mas não substituem dados e contexto.
A APAR não substitui a avaliação ESG da empresa. Seu papel é estruturar e acompanhar ações relacionadas à formação e inclusão produtiva de jovens dentro do escopo acordado.
PARCERIAS APAR
Podemos começar por uma vaga, um estágio, uma ação formativa, um projeto socioeducativo ou uma necessidade específica da organização.